Onlangs vond de aftrap plaats van het project 'Euregionaal werk maken van de brede welvaart' binnen de Regio Deal Noord-Limburg. Dit ambitieuze Fieldlab project van Grenszlab richt zich op het bevorderen van brede welvaart in de euregio rijn-maas-noord, met een focus op grensoverschrijdende samenwerking tussen Nederland en Duitsland.
Doelen van het project
✔️ Brede welvaart in de euregio
We onderzoeken wat brede welvaart betekent binnen de context van de euregio en identificeren relevante indicatoren. Daarbij bekijken we hoe deze in Nederland en Duitsland worden geïnterpreteerd en toegepast.
✔️ Samenwerking verbeteren
Het project kijkt naar de impact van cultuur- en systeemverschillen op samenwerking tussen Nederlandse en Duitse organisaties. De resultaten bieden beleidsmakers concrete handvatten om barrières te overwinnen en de samenwerking te versterken.
Samenwerkingspartners
Het project wordt uitgevoerd in samenwerking met Cross-border Business Development, NEIMED, Brede Welvaart Limburg, het ITEM van de Universiteit Maastricht en de euregio rhein-maas-nord.
Dit project biedt unieke kansen om kennis te ontwikkelen, samenwerking te verdiepen en brede welvaart in de euregio te bevorderen. We kijken uit naar inspirerende resultaten en een succesvolle samenwerking.
Wat een inspirerende twee dagen tijdens de Circular Student Challenge bij Fontys Venlo. Studenten van verschillende opleidingen doken in de wereld van Philips-scheerapparaten en onderzochten hoe materialen en onderdelen circulair ingezet kunnen worden om apparaten een nieuw leven te geven. Deze Challenge werd georganiseerd door Fieldlab TISL (Technological Innovation & Smart Logistics)
, onderdeel van de Fieldlabs Noord-Limburg.
Hoogtepunten van de challenge:
Naast de challenge zelf kregen studenten extra workshops aangeboden van experts zoals Charlotte Vullinghs van Nijsen, Bart Vos van Universiteit Maastricht en het Brightlands Institute for Supply Chain Innovation (BISCI). Ook volgden ze een 'Present to Persuade' pitchtraining van Howard Dean Lettinga Jr. (Noblahblah), waarmee ze leerden hoe ze hun ideeën het beste konden presenteren.
De studenten presenteerden innovatieve suggesties op het gebied van productontwerp, supply chain-optimalisatie en businessmodellen. Groep 3 sprong eruit door al deze aspecten te integreren in een heldere en complete presentatie. Hun holistische aanpak en strategisch denken maakten indruk op de jury en leverden hen de overwinning op.
Deze hackathon heeft laten zien hoe samenwerking tussen disciplines leidt tot innovatieve en praktische oplossingen voor uitdagingen binnen de circulaire economie. De passie en creativiteit van de studenten waren inspirerend en geven hoop voor een duurzame toekomst.
Philips zal de resultaten van de studenten verwerken in hun toekomstige circulaire plannen. De inzichten bevestigen niet alleen de potentie van circulaire oplossingen, maar bieden ook nieuwe perspectieven.
Dank aan alle deelnemers en organisatoren die van deze Circular Student Challenge een succes hebben gemaakt!
In Zuid-Europa worden al jaren flessenkurken ingezameld om hergebruikt te worden, en die trend zet nu ook door in Nederland. Het GreenTechLab, onderzoekslijn van enabling technologies van Fontys Hogeschool werkt, samen met kurkverwerkingspartner De Eker (www.corkcircular.com) en Gilde Opleidingen Venlo, aan een innovatief project om de waardevolle kurk uit flessenkurken te behouden. Deze kurk is afkomstig van de langzaam groeiende schors van de kurkeik (Quercus Suber), en vanuit een circulaire economie is het cruciaal om dit materiaal een tweede leven te geven. Momenteel belanden veel kurken bij het afval, waar ze verbrand worden, terwijl ze bijvoorbeeld als isolatiemateriaal in de bouw of hoogwaardig als grondstof voor meubels ingezet kunnen worden.
Slimme kurksorteermachine
Een van de grootste uitdagingen in dit proces is het handmatig sorteren van de kurken, een arbeidsintensieve klus waarbij tot wel tien kwaliteitsklassen onderscheiden moeten worden. Om dit te automatiseren, ontwikkelt GreenTechLab samen met Gilde Opleidingen een slimme kurksorteermachine, die uiteindelijk 35 miljoen flessenkurken per jaar kan verwerken.
Studenten van Gilde Opleiding mechatronica werken aan de aanvoer van de kurken terwijl GreenTechLab werkt aan het sorteergedeelte. Het doel is om eind 2025 een werkende testopstelling te hebben.
Nieuwe circulaire producten van kurk
Het kurkproject is een interdisciplinair initiatief waarbij studenten van verschillende opleidingen samenwerken. Studenten van Industrieel Product Ontwerpen (IPO) en International Design Engineering (IDE) ontwikkelen en 3D-printen nieuwe producten uit de gegranuleerde of verpoederde kurk. Engineeringstudenten werken aan de technologie van de sorteermachine, designstudenten richten zich op productontwikkeling en economische studenten bepalen de marktstrategie om deze circulaire producten succesvol te lanceren.
Dit project biedt de Venlose studenten waardevolle praktijkervaring in duurzaam productontwerp en circulaire productie, en draagt bij aan innovatieve oplossingen die een duurzamere toekomst bevorderen.
Enkele inzamelinitiatieven:
spaarkurk.nl
kurkretour.nl
Met de steun van Fieldlabs Noord-Limburg, Technological Innovation and Smart Logistics (TISL) wordt dit project mogelijk gemaakt.
Contactpersoon project: GreenTechLab Fontys Venlo: Anton Winkelmolen / a.winkelmolen@fontys.nl
Fontys Venlo University of Applied Sciences, Universiteit Maastricht, Gilde Opleidingen, Servicepunt Grensoverschrijdende Arbeidsbemiddeling & Meet the Youngsters have joined forces to offer an exciting series of activities focused on career opportunities in the cross-border region around Venlo.
Who can join? Students at mbo, hbo or university level. Fontys students can also use these activities for their PPD, earning up to 20 development hours.
What's in it for you?
- Get trained on cross-border career skills
- Network with leading regional companies
- Explore job opportunities across borders
Upcoming events include:
- International Career Week: 14-17 October 2024
- Cross-border networking, tips, and more!
Location: Fontys Venlo and various locations
Earn a certificate: by attending 5 out of 6 events! Free food & beverages at each session
Look at all the activities: Dutch-German Career Activity Series (2024-2025)
Sign up: https://lnkd.in/eZ7vDeiu
Start ronde 3 van CARBON-les
De derde ronde van het CARBON-les project is van start gegaan. Deze fase belooft nog meer impact te hebben op de CO2-reductie binnen de transport- en energiesector. Het project, gericht op het ontwikkelen en implementeren van duurzame logistieke oplossingen, verwelkomt in deze ronde drie nieuwe bedrijven: Nijsen company, Snel Logistic Solutions, en Vissers Energy Group. Hun deelname is een belangrijke stap richting het bevorderen van duurzaamheid binnen hun sectoren.
CARBON-les is een initiatief dat bedrijven in de logistiek en energie helpt om hun CO2-uitstoot significant te verminderen. Dit gebeurt door de invoering van innovatieve technologieën, procesoptimalisaties en samenwerking tussen verschillende spelers binnen de keten. Het project richt zich op kennisdeling, onderzoek en praktijkgerichte toepassingen die bijdragen aan duurzame ontwikkeling.
De derde ronde van het CARBON-les project zal zich richten op advies over de implementatie van maatregelen voor CO2-reductie. Dankzij de nieuwe deelnemers en hun unieke expertise, kan het project nieuwe inzichten realiseren. Er wordt verwacht dat de resultaten van deze samenwerking een aanzienlijke bijdrage zullen leveren aan de verduurzaming van de Nederlandse logistieke en energiesector.
De grensoverschrijdende arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt stopt niet aan de landsgrens. Enerzijds zoeken bedrijven over en weer naar personeel, zowel vanuit kwantitatief als kwalitatief oogpunt, en anderzijds kijkt talent verder dan de lokale arbeidsmarkt. Toch blijkt het, ondanks de nabijheid van het buurland, best ingewikkeld te zijn om over de grens te gaan werven of werken. Het trekken van een 360 graden cirkel is dan ook geen vanzelfsprekendheid.
Samenwerking in Noord-Limburg
Binnen de Fieldlabs Noord-Limburg werken het onderwijs, het werkveld en overheidsinstanties samen aan het creëren van een 360 graden arbeidsmarkt. Binnen dit recent gestarte project worden handvatten ontwikkeld voor HR-developers om hen te helpen succesvol personeel te werven in het buurland. Daarnaast worden activiteiten ontplooid voor regionaal talent gericht op euregionale inzetbaarheid en wordt er gewerkt aan een reeks grensverhalen door alumni.
Consortiumpartners aan zet
Onlangs kwamen de consortiumpartners bij elkaar om elkaar bij te praten over de ontwikkelingen binnen de verschillende werkpakketten. Een energieke Duits-Nederlandse club die werk wil maken van de euregionale arbeidsmarkt.
Het belang van euregionale competenties
In de afgelopen jaren zijn er veel onderwijsinitiatieven ontstaan, van primair tot hoger onderwijs, die bijdragen aan het ontwikkelen van euregionale competenties onder jong talent. Deze competenties zijn essentieel voor talent dat wil werken, wonen en studeren in het Nederlands-Duitse grensgebied. Veel bedrijven in deze regio zijn ook actief in het buurland en hebben behoefte aan talent dat euregionaal inzetbaar is.
Veel initiatieven en gebrek aan samenhang
Hoewel de verschillende onderwijsinitiatieven hetzelfde doel hebben – het creëren van euregionaal bewustzijn, vaardigheden en kennis – ontbreekt een duidelijke samenhang tussen deze initiatieven. Dit heeft een negatieve invloed op de impact van het euregionale onderwijsaanbod. Binnen Grenszlab willen we hier verandering in brengen door een samenhangende euregionale onderwijsleerlijn te ontwikkelen.
Ontwikkeling van euregionale onderwijsleerlijnen
Grenszlab streeft naar een reeks van verbonden initiatieven die logisch op elkaar voortbouwen en bijdragen aan een consistente onderwijservaring. Het gaat niet alleen om taalvaardigheden, maar ook om interculturele vaardigheden en kennis van het euregionale werkveld en de arbeidsmarkt.
De volgende stappen
In de eerste fase van het project is een euregionaal competentieraamwerk opgesteld, dat een leidraad biedt voor onderwijsinstellingen. Nu, in de tweede fase, wordt een enquête uitgezet om de samenhang en eventuele hiaten in het huidige onderwijsaanbod te identificeren. Vanaf 2025 wordt gewerkt aan het verbeteren van de verbinding tussen bestaande initiatieven en het ontwikkelen van nieuw aanbod waar nodig. Zo wordt talent optimaal voorbereid op een carrière in het grensgebied.
Aftrap van de Moral Food Game Sessions bij Fontys in Venlo: Studenten discussiëren over de toekomst van ons voedsel
Tijdens de rondes voeren de studenten levendige discussies over wie het drankje zou proberen, wie er fel op tegen is en wie er onder bepaalde voorwaarden voor open zou staan. Transparantie is een belangrijk punt: “Ik vind het belangrijk dat consumenten weten wat ze kopen, een product dat met een nieuwe methode is gemaakt,” zegt een deelnemer. Een ander voegt eraan toe: “Ik denk dat het goed is om innovaties aan te bieden, zolang mensen hun eigen beslissingen kunnen nemen.”
Uit de discussie komt een breed scala aan meningen naar voren: scepsis ten opzichte van genetische modificatie (“Ik ben nogal sceptisch, maar ik zou het wel proberen als ik echt zou begrijpen wat het precies is.”), twijfels over de geloofwaardigheid van zo'n aanbod op een sportfestival (“Een karretje dat dat aanbiedt lijkt me absoluut niet betrouwbaar.”), en openheid (“Ik vertrouw erop dat als iets publiekelijk wordt aangeboden in Duitsland, dat het dan serieus en veilig is.”). Ook de onderliggende waarden spelen een rol, wat bijzonder interessant is. “Ik vind het belangrijk dat een probleem wordt opgelost,” merkt een deelnemer op. Een ander voegt daaraan toe: “Voor mij persoonlijk hoeft een probleem niet opgelost te worden, maar er moet wel een duidelijk voordeel voor mij aan verbonden zijn.”
Aan het eind van de discussie zijn de meesten het erover eens dat een genetisch gemodificeerde frambozendrank een interessante optie zou kunnen zijn, zolang er transparante informatie wordt verstrekt en consumenten de vrijheid hebben om te beslissen. “Ik wist niet wat ik kon verwachten, maar het was echt spannend om me met het onderwerp bezig te houden. Wat er gebeurt met nieuwe voedingsmiddelen is echt relevant,” zegt een deelnemer.
In de komende weken zullen er nog elf spelsessies plaatsvinden, gespeeld in het Duits, Engels of Nederlands, afhankelijk van de deelnemers. De huidige resultaten worden gebruikt om het spel verder te ontwikkelen als een educatief hulpmiddel en als een nieuwe methode om waarden te meten, een belangrijk doel voor het lectoraat Business Innovation en de Universiteit Maastricht, die samenwerken aan dit project.
Eind juni vond de kick-off van het Fieldlabs Noord-Limburg project 'Naar een 360° arbeidsmarkt' plaats bij Fontys Venlo. Binnen dit project gaan we als lectoraat, Maastricht University Campus Venlo, Crossroads Limburg | Gezondste Regio Noord-Limburg, Servicepunt Grensarbeid Venlo, Limburgse Werkgevers Vereniging, Leo Loopbaan en Meet the Youngsters bijdragen aan een 360° arbeidsmarkt.
Met betrekking tot de euregionale arbeidsmarkt zal de focus liggen op het creëren van bewustwording, trainen van vaardigheden en het ontwikkelen van kennis. Daarnaast zal ook de ontmoeting tussen werkgevers en talenten de nodige aandacht krijgen. Een 360 graden arbeidsmarkt perspectief vergroot de kans dat a) talent in de regio blijft en b) werkgevers bekwaam zijn om internationaal talent te werven. Daarmee ambieert dit project bij te dragen aan de brede welvaart in Noord-Limburg.
Mede dankzij de bijdrage van Inge Bloemen, Paul Sars, Don Thijssen, Alex Beinert en Jos Meessen was het inspirerende aftrap. Hieronder de belangrijkste take aways van de kick-off:
✅ Werven en werken over de grens blijft weerbarstig, maar goede voorbeelden zijn er alom. Good practices moeten beter benut worden t.b.v. bewustwording.
✅ Een 360° arbeidsmarkt vraagt om een lange termijn georiënteerd samenspel tussen de vraagzijde, aanbodzijde (incl. onderwijs) en intermediaire organisaties, waarbij het leven lang ontwikkelen van eenieder centraal staat.
✅ De stayrate van internationale studenten is meer dan een territoriale meting van talent dat binnen de landsgrenzen blijft wonen en werken. Een nuance middels grensnarratieven is wenselijk. De leefwereld stopt niet aan de grens.
✅ VR kan een verfrissende aanvulling zijn op fysieke activiteiten die gericht zijn op verbinding tussen talent en het regionaal bedrijfsleven.
De komende tijd gaan we werk maken van onder meer bovenstaande actiepunten. Bemoedigend waren in dat kader ook de woorden van Elianne Demollin-Schneiders, die zich als gedeputeerde van de Provincie Limburg hard maakt voor zowel de grensoverschrijdende samenwerking als een gezonde arbeidsmarkt.
Het Brightlands Institute for Supply Chain Innovation (BISCI) van de Universiteit Maastricht en Fontys Venlo hebben een nieuwe tool ontwikkeld om middelgrote logistieke bedrijven te ondersteunen in hun digitale transformatie. De Digital Readiness Scan (DRS), ontworpen door Logistiek Digital, is een cruciale stap voorwaarts in het begrijpen van digitale volwassenheid binnen de sector.
De DRS is voor het eerst toegepast bij twee middelgrote logistieke bedrijven in de Venlo regio, waarbij het ontwerp en de methodologie zijn geanalyseerd door een team van onderzoekers. De scan heeft sterke punten geïdentificeerd, zoals het vermogen om een overzicht te geven van de digitale staat van een organisatie en het stimuleren van strategische discussies.
Ondanks de voordelen, heeft de DRS ook beperkingen. Het wordt gezien als een sequentiële aanpak die niet empirisch onderbouwd is, wat leidt tot aanbevelingen voor verder onderzoek. Om bedrijven beter te begeleiden, zal de DRS worden uitgebreid met hulpmiddelen voor het in kaart brengen van bedrijfs- en digitale strategieën, interne ICT-landschappen en procesautomatisering.
Het DATASET-project, dat deze initiatieven ondersteunt, gaat nu de volgende fase in met als doel het versterken van de digitale infrastructuur van het MKB in de logistieke sector. Met deze ontwikkelingen positioneert Nederland zich als een koploper in de digitale transformatie van logistiek voor het MKB.
